El empleo formal femenino en Arequipa alcanzó el 58,7 % en 2025, un alza de 3,6 puntos. Aun así, los varones concentran más puestos y la brecha laboral sigue pendiente de cerrarse.
La participación femenina en la planilla arequipeña marcó un aumento significativo en los últimos años. De acuerdo con cifras del Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL) el empleo para mujeres subió al 58,7 %, un alza de 3,6 puntos frente al 2024. Sin embargo, la desigualdad persiste. De los 776 mil arequipeños activos, solo el 43,9 % son mujeres. Los varones siguen concentrando la mayoría de contratos, lo que mantiene abierta una brecha laboral evidente en la región.
Al respecto, la gerenta de Trabajo, Catherine Rodríguez, aclaró que la política actual es transversal. “No tenemos programas que incentiven netamente a las mujeres, pero estamos haciendo capacitaciones que las incluyan; se trabaja con ellas para que puedan acceder a estos cursos y conocer sus derechos laborales”, sostuvo.
El liderazgo empresarial también creció, el 48,4 % de las empresas formales son dirigidas por mujeres, poniendo a Arequipa cuarta a nivel nacional. Aun así, el Índice Regional de Brechas de Género 2026 ubica a la región en segundo lugar nacional en disparidad laboral. Sobre la inserción de las mujeres en trabajos la gerenta afirmó que los sectores que involucran más mujeres son servicios y comercio, así como ventas. “Ahora hay más mujeres en mina, ya no se estigma tanto, aunque todavía se presentan brechas”, añadió.
La meta planteada por el Gobierno Regional es traducir las estadísticas en acciones concretas. Mientras el mercado cede terreno, la autoridad laboral busca consolidar un entorno donde la mujer no solo ingrese a la formalidad, sino que sostenga su carrera en igualdad de condiciones frente a los hombres.
DATO
88 de cada 100 personas en inactividad que se dedican a los quehaceres del hogar son mujeres.
