La Contraloría advirtió irregularidades en la convocatoria CAS del Hospital Regional de Moquegua para 39 plazas. Detectó reducción de requisitos, fallas en evaluación y riesgos que afectarían la meritocracia en el proceso.
Una nueva advertencia de la Contraloría vuelve a encender las alertas sobre los procesos de contratación en el sector salud, esta vez en el Hospital Regional de Moquegua, donde se habrían flexibilizado requisitos clave en una convocatoria que actualmente se encuentra en curso.
El órgano de control detectó situaciones adversas en el proceso de selección de personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), correspondiente a la convocatoria N.° 004-2024 del Hospital Regional de Moquegua, destinada a cubrir 39 plazas vacantes entre profesionales de la salud, técnicos y personal auxiliar.
De acuerdo con el Informe de Orientación de Oficio N.° 017-2024-OCI/5347-SOO, la principal observación recae en la reducción de los requisitos mínimos exigidos para diversos perfiles, en comparación con convocatorias anteriores y lo establecido en el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud (MINSA).
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Uno de los casos más evidentes es el del puesto de Especialista Administrativo II, donde la experiencia general requerida pasó de 3 años a solo 2 años. De igual manera, en la plaza de Asistente Administrativo, la experiencia específica se redujo de 1 año a apenas 6 meses, lo que, según la Contraloría, podría permitir la participación de postulantes que no cuentan con el perfil idóneo.
Estas modificaciones, advierte el informe, podrían vulnerar principios fundamentales como la meritocracia, la igualdad de oportunidades y la transparencia, pilares que deben regir los procesos de contratación pública. Además, se alerta sobre el riesgo de que estas condiciones puedan favorecer o direccionar la selección hacia determinados postulantes.
El análisis del órgano de control también identificó que 22 de las plazas convocadas presentan observaciones, al no cumplir con el perfil establecido en el Clasificador de Cargos del MINSA. Entre ellas figuran puestos altamente sensibles como médico neurocirujano, médico especialista en medicina interna, nefrología, pediatría y neonatología, así como múltiples cargos en enfermería, técnicos en enfermería en distintas áreas hospitalarias, tecnólogos médicos de laboratorio clínico, psicólogos y personal asistencial vinculado a servicios generales, mantenimiento y emergencias.
Incluso se observaron perfiles como el de piloto de ambulancia y técnicos vinculados a residuos hospitalarios y lavandería, lo que evidencia que las inconsistencias no se limitan a cargos administrativos, sino que alcanzan funciones directamente relacionadas con la atención de pacientes.
A estas irregularidades se suman otras deficiencias detectadas en el proceso. La Contraloría advirtió la falta de precisión en los criterios de evaluación de la entrevista personal, lo que podría generar subjetividad en la asignación de puntajes y afectar la objetividad del proceso. Asimismo, se identificó que el cronograma establecido resulta insuficiente, limitando la adecuada difusión de la convocatoria y reduciendo la posibilidad de una participación amplia de postulantes.
Frente a estos hallazgos, la Contraloría comunicó los resultados del informe al director del Hospital Regional de Moquegua, instándolo a adoptar acciones correctivas inmediatas para garantizar que el proceso se desarrolle conforme a la normativa vigente. La entidad deberá informar sobre las medidas implementadas, considerando que la convocatoria continúa en desarrollo.
Dato
La convocatoria CAS N.° 004-2024 del Hospital Regional de Moquegua busca cubrir 39 plazas, de las cuales 22 han sido observadas por la Contraloría, lo que representa más del 50 % del total.
