La Contraloría advierte que trabajadores contratados bajo modalidades temporales podrían quedarse en plazas permanentes por desnaturalización de contratos. Esta situación expone a Autodema a mayores costos procesales, contingencias legales y un mayor gasto
La Contraloría General de la República, a través del Informe de Orientación de Oficio N.° 017-2026-OCI/0617-SOO, identificó deficiencias en la contratación de personal del Proyecto Integral Majes Siguas (PEIMS) — Autodema bajo el régimen laboral privado.
La evaluación realizada por el ente de control comprendió el periodo entre enero de 2025 y junio de 2026. Las observaciones están vinculadas a la utilización de contratos para determinado o servicio específico que no habrían cumplido con los criterios de temporalidad exigidos por la normativa laboral vigente.
Esta situación podría derivar en la denominada desnaturalización de contratos, que se configura cuando un trabajador desarrolla labores permanentes pese a haber sido contratado bajo una modalidad temporal. En estos casos, la legislación reconoce la existencia de un vínculo laboral estable, permitiendo que los trabajadores soliciten judicialmente su reposición.
La unidad contralora recordó además que las ordenanzas regionales que regulan el funcionamiento de los proyectos especiales establecen que el personal debe ser contratado a plazo fijo y para actividades de naturaleza temporal. Sin embargo, los hallazgos evidencian que algunos procesos de contratación no se ajustaron plenamente a dichas disposiciones.
Ya existen antecedentes de reposiciones laborales obtenidas mediante resoluciones judiciales en Autodema, situación que generó la coexistencia de trabajadores repuestos con personal previamente contratado para las mismas funciones. Este escenario incrementa la presión sobre la estructura administrativa y presupuestal de la entidad.
Dato
El 2025, la Contraloría detectó un perjuicio económico de 760 mil soles y responsabilidad penal en nueve personas de Autodema por un proyecto mal hecho.
