Catherine Rodríguez dio información durante el foro Prevención y Actuación contra el Hostigamiento Sexual Laboral.
En lo que va del año, de acuerdo a la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo han recibido dos denuncias de hostigamiento sexual, una de ellas presentada por un trabajador varón, lo que confirma que el problema no distingue género. Además, dos empleadores solicitaron orientación sobre los protocolos obligatorios que deben activarse ante este tipo de casos.
La información se da a conocer al conmemorarse el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral. Al respecto, desde dicha gerencia explicaron Arequipa busca dar pasos firmes en defensa de la dignidad laboral recordando que estas situaciones afectan tanto a mujeres como a hombres en centros públicos y privados.
De acuerdo a la gerenta regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Catherine Rodríguez Torreblanca, durante el año 2025, un total de 10 empresas comunicaron, a través del área de Derechos Fundamentales, que iniciaron las investigaciones internas por presuntos casos de hostigamiento sexual.
En ese mismo sentido, el servicio Trabajo Sin Acoso atendió otras nueve denuncias en ese mismo periodo. Por su parte, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) registró 16 casos de acoso laboral en la región.
“Estos reportes nos demuestran que aún queda mucho por hacer en prevención, pero también que hoy existe mayor decisión de denunciar y activar los protocolos. Nuestra prioridad es orientar, proteger y garantizar que las víctimas conozcan sus derechos sin ser revictimizadas”, afirmó Catherine Rodríguez durante el foro Prevención y Actuación contra el Hostigamiento Sexual Laboral.
Dato
La gerencia ofrece contención psicológica a las víctimas, orientación sobre canales de denuncia (Fiscalía, PJ y Sunafil) y asesoría a empleadores.
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